Diagnóstico antes da proposta
Veja qual problema merece atenção primeiro.
Escolha o diagnóstico mais próximo do seu negócio. A leitura é preliminar, mostra prioridades e ajuda a tornar a primeira conversa mais objetiva.
Para SaaS, software e plataformas.
Para operações com equipes, vendas e entregas.
Conformidade com a nova jornada
Escala, ponto, convenção coletiva, documentos e planejamento da transição.
→Comércio e varejoRaio-X Trabalhista do Varejo
Leitura baseada em rotinas e regras próprias da atividade comercial.
→DistribuidorasPré-diagnóstico Trabalhista
Pessoas, jornada, vendas, entregas, dados e histórico trabalhista.
→Outros segmentosJurídico aplicado à operação
Indústria, serviços, construção, saúde e outras empresas da economia real.
→Adequação à jornada 5x2.
A página explica a EC 141/2026, os marcos de transição e as frentes que precisam ser revisadas. Ela não é um diagnóstico: é uma landing de esclarecimento e decisão.
Primeira etapa
A jornada máxima de 42 horas e os dois dias de repouso semanal passam a valer em 15 de dezembro de 2026, sem redução salarial.
A aplicação concreta depende do regime, da categoria, da norma coletiva e da realidade operacional.Diagnóstico não é parecer automático.
A pontuação organiza as respostas. A conclusão jurídica exige documentos, convenção coletiva, contratos e compreensão da prática real. O objetivo é identificar onde começar — não antecipar uma conclusão sem prova.